Für die zweite Lesart müssen Sie jedoch die Spaltengrenzen überwinden. Wenn Sie allerdings über diesen scheinbar so kleinen Abstand innerhalb einer Zeile hinwegspringen, haben Sie ein völlig anderes Gedicht vor sich! An den Worten hat sich nichts geändert; alles ist gleich; und doch ist danach alles anders!

Dieser Effekt zeigt sich genauso bei zeitlichen Grenzziehungen, wie z.B. bei Weihnachten und dem Jahreswechsel: Der Termin wird emotional stark aufgeladen. Prädikat besonders wichtig! Und dazu natürlich möglichst früh das absolute Erlebnis versprochen und erwartet. Die Erwartungen und der Druck steigen und im gleichen Maß erleben es immer mehr Menschen ganz anders. Der Termin wird zur Belastung statt zur „Befreiung“ als die er ankündigt wird. Denn statt sich darauf vorzubereiten, verschieben wir viele unsere Aktivitäten in Richtung dieser speziellen Termine und ziehen auch noch Aktivitäten vor, die nachher genauso gut gepasst hätten. Als Resultat feiern wir nicht den erfolgreichen Termin (eben Weihnachten oder z.B. einen guten Projektabschluss), sondern sind fertig und unglücklich, weil wir es wieder nicht so geschafft haben wie wir es wollten. Doch es liegt nicht an der Grenze, egal wo sie liegt! Genauso wie beim Gedicht!

Und auch für unseren unproduktiven Umgang mit strukturellen Grenzziehungen möchte ich ein Beispiel bringen: Wir alle gehen still und heimlich davon aus, dass sich innerhalb einer Gruppe (also z.B. innerhalb der jeweiligen Abteilungen, Altersgruppen, Typen, Geschlechter, Kundensegmenten, …) die Menschen viel ähnlicher sind als zwischen den Gruppen. Aus dem lustvollen „die Anderen“ lässt sich dann herzhaft unproduktiv polarisieren. Allerdings stimmt diese trennende Zuschreibung für die individuelle Ebene überhaupt nicht. Im Gegenteil! So ist z.B. der Unterschied der Leute innerhalb der Produktion größer als der Unterschied so mancher Person aus der Produktion und einer Person aus dem Vertrieb. Wir feiern allerdings lieber die unüberwindbaren Unterschiede dieser Gruppen ab, statt auf die